Der AdB führt ein Projekt zur diversitätsorientierten und rassismuskritischen Organisationsentwicklung im AdB durch
Anfang März 2023 startete der AdB das Projekt mit dem Titel „Koordinaten verschieben – Perspektiven erweitern. Diversitätsorientierte und rassismuskritische Organisationsentwicklung im AdB“. Ziel des Projektes ist es, bis Ende 2024 in (bis zu 30) Mitgliedseinrichtungen des Arbeitskreises deutscher Bildungsstätten e. V. diversitätsorientierte Organisationsentwicklungsprozesse zu initiieren. Es soll eine große Breite an AdB-Mitgliedern für diese Sensibilisierungsprozesse gewonnen und ein entsprechendes Netzwerk für den gegenseitigen Austausch, für Kooperationen und Weiterentwicklung innerhalb des AdB aufgebaut werden.
Viele der AdB-Mitgliedseinrichtungen sind nach der Gründung der Bundesrepublik oder nach der Wiedervereinigung entstanden und häufig Einrichtungen der Mehrheitsgesellschaft. So ist es nicht verwunderlich, dass oftmals migrantische, rassismuserfahrene, queere und/oder klassismuserfahrene Perspektiven fehlen. Auch die Einbeziehung von Menschen mit Behinderung ist eher noch die Ausnahme. Dies kann auch Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und die Bildungsprozesse bei den Trägern haben: Positionen fehlen, Zielgruppen werden nicht erreicht und Inhalte nicht in der gebotenen Komplexität behandelt, die für aktuelle Diskurse von größter Bedeutung sind. Ein bewusster, diversitätssensibler Organisationsentwicklungsprozess hat aufgrund struktureller und/oder fehlender finanzieller Ressourcen bisher nur in wenigen Einrichtungen stattfinden können. Genau hier will das Projekt ansetzen, mit dem Ziel, in den Einrichtungen strukturelle und inhaltliche Leerstellen nachhaltig zu füllen, neuen Perspektiven Raum zu verschaffen, die Bildungsarbeit zu qualifizieren und neue Zielgruppen zu gewinnen. Durch die ersten Schritte sollen Prozesse angestoßen werden, die auch über die Projektlaufzeit hinweg weiterwirken.
Nach zwei Online-Informationsveranstaltungen, bei denen das Projekt, der Ablauf und die Finanzierungsmöglichkeiten vorgestellt wurden und es Raum für Nachfragen sowie Austausch gab, gibt es eine große Bereitschaft sich an dem Projekt zu beteiligen. Die Projektlaufzeit ist in zwei Zyklen unterteilt: März bis Ende 2023 und von Januar bis Dezember 2024. Im ersten Projektzyklus sind 9 Mitgliedsorganisationen dabei und im zweiten werden es voraussichtlich 12 sein.
Ziel des Projekts ist es, eine große Breite an AdB-Mitgliedern für diese Sensibilisierungs- und Professionalisierungsprozesse zu gewinnen und ein entsprechendes Netzwerk für den gegenseitigen Austausch, für Kooperationen und Weiterentwicklung innerhalb des AdB aufzubauen und mit dem verbandsinternen Organisationsentwicklungsprozess des AdB zu verbinden.